不定等次通常会影响13月工资的发放。以下是具体的分析：

一. 不定等次的含义及影响

1. 不定等次的定义：不定等次是考核评价中的一种特殊结果，指因特定原因无法对个人工作表现或成果进行明确的等级划分。这常见于新入职或岗位调整人员在试用期/考察期内、受党纪政纪处分人员尚在处分影响期内、工作表现处于合格线边缘且考核组对定档存在重大意见分歧等情形。
2. 不定等次的影响：在多数单位，特别是事业单位和公务员体系中，年度考核结果直接关系到员工的薪酬、晋升及其他福利待遇。不定等次往往意味着员工在当年的考核中未能获得明确的等级评定，这可能会对其薪酬和福利待遇产生一定影响。

二. 13月工资的性质及发放条件

1. 13月工资的性质：13月工资，也被称为年底双薪或年终奖励，是用人单位根据自身情况制定的奖励性工资。它并非法定的薪酬组成部分，而是用人单位为了激励员工而设立的一种福利。
2. 13月工资的发放条件：一般来说，13月工资的发放与员工的年度考核结果密切相关。只有年度考核合格或以上的员工才有资格获得13月工资。如果员工在年度考核中被评为不定等次，那么他们很可能无法获得13月工资。

三. 不定等次对13月工资的具体影响

• 对于新入职员工：如果新入职员工在试用期内因工作周期不足导致考核结果为不定等次，那么他们通常无法获得当年的13月工资。这是因为他们的考核结果未能达到发放13月工资的标准。
• 对于受处分员工：如果员工因违纪违规受到处分，并在处分影响期内年度考核结果为不定等次，那么他们同样无法获得当年的13月工资。这是因为处分已经对其薪酬和福利待遇产生了影响。

我的观点：不定等次通常会影响13月工资的发放。因此，员工在工作中应努力提升自己的工作表现，争取获得更好的考核结果，从而确保自己能够享受到包括13月工资在内的各项福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。