季度考核结果不确定是否会影响第十三个月工资，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或相关协议中的具体约定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了第十三个月工资的发放条件，且这些条件与季度考核结果直接相关，那么季度考核结果的不确定性将直接影响第十三个月工资的发放。例如，若规定只有季度考核均达到一定标准（如优秀或良好）的员工才能获得第十三个月工资，那么季度考核结果的不确定将导致员工无法确定是否能获得该笔工资。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定第十三个月工资的发放条件，或者未将季度考核结果作为发放第十三个月工资的依据，那么季度考核结果的不确定性通常不会影响第十三个月工资的发放。在这种情况下，第十三个月工资的发放可能更多地依赖于公司的整体经营状况、员工的出勤情况、工作表现等其他因素。
公司惯例或口头承诺：
- 除了书面规定外，公司的惯例或口头承诺也可能对第十三个月工资的发放产生影响。如果公司过去一直按照某种惯例（如无论季度考核结果如何，均发放第十三个月工资）或口头承诺（如向员工承诺发放第十三个月工资）来执行，那么员工可能有权期待公司继续按照这一惯例或承诺来发放工资。然而，需要注意的是，口头承诺或惯例在法律上可能不如书面规定具有强制力，因此在发生争议时可能难以得到法律的支持。
建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解第十三个月工资的发放条件和规定。
- 与公司沟通：如果对第十三个月工资的发放条件存在疑问或不确定，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更明确的信息。
- 保留证据：如果公司存在口头承诺或惯例，员工应尽量保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在发生争议时维护自己的权益。
可能后果：
- 如果季度考核结果的不确定性导致员工无法获得第十三个月工资，且这一结果符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么员工通常需要接受这一结果。
- 如果公司无正当理由拒绝发放第十三个月工资，或者违反了劳动合同或公司规章制度的规定，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
总之，季度考核结果不确定是否会影响第十三个月工资，取决于多种因素。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。