年度考核结果跨年，一般不会直接影响工资，但可能间接影响工资调整或奖金发放。具体分析如下：

1. 工资发放原则：

   • 工资通常是基于劳动合同约定的支付周期（如月薪、年薪等）来发放的，与年度考核结果的跨年时间节点无直接关联。
   • 年度考核结果通常用于评估员工在过去一年的工作表现，并作为后续工资调整、晋升、奖金发放等的依据。

2. 间接影响：

   • 工资调整：如果公司规定根据年度考核结果进行工资调整，且调整时间通常安排在次年初，那么跨年的考核结果可能会影响员工次年的工资水平。
   • 奖金发放：年度考核结果往往与年终奖金、绩效奖金等挂钩。如果考核结果跨年，且奖金发放时间也相应推迟，那么员工可能会感受到实际收入受到的影响。

3. 特殊情况：

   • 某些公司可能有特殊的薪酬制度或规定，将年度考核结果与特定时间段的工资或奖金直接挂钩。在这种情况下，跨年的考核结果可能会直接影响员工的收入。

4. 建议：

   • 员工应仔细查阅公司的薪酬制度、劳动合同以及相关规章制度，了解年度考核结果对工资、奖金等具体影响的方式和时间节点。
   • 如对考核结果或薪酬调整有疑问，应及时与公司人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。

综上所述，年度考核结果跨年一般不会直接影响工资发放，但可能间接影响工资调整或奖金发放。具体影响取决于公司的薪酬制度、劳动合同以及相关规章制度的规定。