关于警告是否影响十三月工资发放的问题，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的综合考量，以下分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了警告等纪律处分会影响十三月工资（通常指年终奖或类似性质的奖金）的发放，那么在这种情况下，员工受到警告后，公司有权根据规定扣除或调整十三月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。因此，如果双方在合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定警告会影响十三月工资的发放，那么公司通常不能仅凭警告就扣除或调整员工的十三月工资。
   • 法律原则：在没有明确约定的情况下，公司应遵循公平、合理的原则来处理员工的工资和奖金问题。警告作为一种纪律处分，其目的主要是为了纠正员工的不当行为，而非作为扣除工资或奖金的依据。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果警告与员工的严重失职、营私舞弊等行为相关，且这些行为给公司造成了重大损失，那么公司可能有权根据相关法律法规和公司规章制度，对员工的工资和奖金进行相应的调整或扣除。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明员工的失职或营私舞弊行为，以及这些行为给公司造成的具体损失。
   • 法律提示：即使在这种情况下，公司也不能随意扣除员工的工资或奖金。扣除的金额和方式应符合相关法律法规的规定，且应经过合理的程序和决策过程。

建议与行动指南：

• 审查合同与制度：首先，建议你仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资、奖金以及纪律处分的具体规定。
• 与公司沟通：如果你对公司的处理决定有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体处理依据和理由。
• 寻求法律援助：如果你认为公司的处理决定违反了相关法律法规或合同约定，且无法通过沟通解决争议，那么你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，每个公司的情况和规定都有所不同，因此具体问题需要具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。