严重警告处分本身并不直接影响员工是否发放13月工资，是否发放主要取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、13月工资的性质与发放依据

13月工资，通常也被称为年底双薪或年终奖，其发放并非法律强制要求，而是公司根据自身经营状况、员工表现及公司规章制度等因素自主决定的一种薪酬福利。因此，是否发放13月工资，首先需要查看公司的相关规章制度、劳动合同或集体合同中是否有明确约定。

二、严重警告处分与13月工资的关系

1. 规章制度无明确规定：如果公司的规章制度、劳动合同或集体合同中并未明确规定严重警告处分会影响13月工资的发放，那么员工在受到严重警告处分后，仍然有权按照约定获得13月工资。

2. 规章制度有明确规定：如果公司的相关规章制度中明确规定了严重警告处分将影响13月工资的发放（例如，规定受到严重警告处分的员工将不享受当年的13月工资），那么公司有权根据这一规定不发放或部分发放13月工资。但这一规定必须合法合理，且已经向员工明确告知或公示。

三、法律建议与注意事项

1. 审查公司规章制度：员工在受到严重警告处分后，应首先审查公司的相关规章制度，了解其中关于13月工资发放的规定。如果规章制度中并未明确规定严重警告处分会影响13月工资的发放，员工有权要求公司按照约定发放。

2. 与公司协商沟通：如果员工对公司的处理决定有异议，可以尝试与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并要求公司给出明确的答复和解释。

3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理决定侵犯了自己的合法权益，且协商沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请调解仲裁时，员工需要提供相关证据材料，以证明自己的诉求和理由。

总结来说，严重警告处分本身并不直接影响员工是否发放13月工资。是否发放主要取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果员工对此有疑问或异议，建议首先审查公司规章制度，与公司协商沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。