劳务派遣实习合同到期后，再签的合同不一定是劳动合同，具体取决于合同的内容和双方的约定。下面我来详细解释这个问题：

1. 合同性质的判断：

   • 合同的性质并不取决于其名称，而是取决于合同的具体内容和双方的实际履行情况。
   • 如果到期后再签的合同，其内容符合《劳动合同法》中关于劳动合同的规定，如明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且双方实际按照劳动合同的约定履行，那么这份合同就是劳动合同。

2. 劳务派遣与劳动合同的区别：

   • 劳务派遣合同中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责劳动者的工资、社会保险等。
   • 劳动合同中，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，成为用人单位的员工，享受用人单位提供的各项福利待遇。

3. 到期后续签合同的建议：

   • 在劳务派遣实习合同到期后，如果双方有意继续合作，应明确续签合同的性质和内容。
   • 如果希望转为正式的劳动合同关系，应确保续签的合同内容符合劳动合同法的规定，并明确双方的权利和义务。
   • 如果仍希望保持劳务派遣关系，也应在合同中明确这一点，并约定相应的条款。

综上所述，劳务派遣实习合同到期后，再签的合同性质取决于合同的具体内容和双方的约定。如果双方有意建立正式的劳动合同关系，应确保续签的合同内容符合劳动合同法的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。