劳务派遣公司实习过后是否需要签合同，这主要取决于实习的性质以及实习期满后的工作安排，以下是具体分析：
实习性质为学习实践，且实习期满不继续工作
- 如果实习主要是为了学习实践，提升个人技能，且实习期满后不打算继续在劳务派遣公司工作，那么通常不需要签订正式的劳动合同。实习期间，双方可能签订的是实习协议，明确实习期限、实习内容、实习报酬（如果有的话）以及双方的权利义务等。实习期满，协议自然终止，无需进一步签订劳动合同。
实习性质为试用，且实习期满后继续工作
- 如果实习实际上是一种试用期，用于考察实习生的工作能力和适应性，且实习期满后实习生表现良好，劳务派遣公司打算继续留用，那么实习期满后，双方应当签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，在这种情况下，签订劳动合同是法律要求的，也是保障双方权益的重要措施。
特殊情况下的合同签订
- 还有一些特殊情况，比如实习生在实习期间就表现出了出色的能力，劳务派遣公司希望提前与其签订正式劳动合同，或者实习生在实习期间就提出了希望提前结束实习并签订正式劳动合同的请求。在这些情况下，双方可以根据实际情况协商签订劳动合同的时间和内容。
法律建议：
- 对于实习生而言，在实习前应当明确实习的性质和目的，以及实习期满后的工作安排。如果希望实习期满后能够继续留在劳务派遣公司工作，那么在实习期间就应当积极表现，争取留下来的机会，并在实习期满前与劳务派遣公司沟通签订劳动合同的事宜。
- 对于劳务派遣公司而言，应当明确实习生的实习性质和目的，并在实习协议中明确约定实习期满后的工作安排。如果打算留用实习生，那么应当在实习期满前与实习生沟通签订劳动合同的事宜，并按照法律规定的时间和要求签订书面劳动合同。
可能后果：
- 如果劳务派遣公司在实习期满后继续留用实习生但未签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣公司可能需要承担支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
- 对于实习生而言，如果未签订书面劳动合同且劳务派遣公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），那么实习生可能难以维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣公司实习过后是否需要签合同，取决于实习的性质以及实习期满后的工作安排。如果实习期满后继续工作，那么应当签订正式的劳动合同以保障双方权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。