在物业不定期合同的情况下，不能直接选聘新物业。具体分析如下：
法律背景
在物业服务合同中，如果是不定期合同，那么合同的任何一方都有权在合理期限内通知对方后解除合同。但解除合同并不等同于直接选聘新物业，因为解除原合同后，还需要按照法定的程序来选聘新的物业服务企业。
详细分析
合同解除：
- 对于不定期的物业服务合同，业主或业主委员会以及物业服务企业都有权在提前合理通知对方的情况下解除合同。
- 解除合同后，双方需要按照合同约定或法律规定处理好善后事宜，如费用结算、资料交接等。
新物业选聘程序：
- 解除原合同后，业主或业主委员会需要按照《物业管理条例》等法律法规的规定，通过公开、公平、公正的方式选聘新的物业服务企业。
- 选聘过程通常包括制定选聘方案、发布选聘公告、组织报名、资格审查、评标、公示中标结果等步骤。
不能直接选聘的原因：
- 直接选聘新物业可能违反法律法规规定的选聘程序，导致选聘结果无效。
- 直接选聘可能引发原物业服务企业的异议或诉讼，引发不必要的法律纠纷。
法律建议
- 在考虑更换物业时，业主或业主委员会应首先审查原物业服务合同是否为不定期合同，并了解合同解除的相关法律规定。
- 解除原合同后，应严格按照法律法规规定的程序选聘新物业，确保选聘过程的公开、公平、公正。
- 如在选聘过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
综上所述，虽然不定期合同可以在合理期限内解除，但解除后并不能直接选聘新物业，而需要按照法定程序进行选聘。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。