关于你提到的“劳务公司说驻场不是责任人”的问题，这里是我的分析和建议：
首先，我们要明确一点：在劳务派遣关系中，涉及三方主体，即劳务派遣单位（劳务公司）、用工单位（驻场单位）以及被派遣劳动者。当发生劳动纠纷或工伤事故时，责任归属是一个核心问题。
劳务公司的责任：
- 劳务公司作为被派遣劳动者的雇主，依法承担用人单位的责任。这包括为劳动者提供必要的劳动保护、支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果劳动者在派遣期间发生工伤事故，劳务公司通常应承担工伤保险责任，除非能够证明该事故是由于用工单位的直接过错导致的。
驻场单位的责任：
- 驻场单位作为实际用工方，有责任为被派遣劳动者提供安全的工作环境，遵守劳动保护法规。
- 如果驻场单位未能履行这些责任，导致劳动者发生工伤或其他劳动纠纷，驻场单位也可能承担相应的法律责任。
责任划分：
- 在实际案例中，责任的划分需要根据具体情况来判断。如果劳务公司能够证明驻场单位存在直接过错，那么驻场单位可能需要承担部分或全部责任。
- 反之，如果劳务公司无法证明驻场单位的过错，或者事故是由于劳务公司自身管理不善导致的，那么劳务公司应承担主要责任。
针对你目前的情况，如果劳务公司声称“驻场不是责任人”，这并不意味着驻场单位就一定没有责任。你需要进一步了解事故的具体经过、劳务公司和驻场单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。
建议：
- 首先，与劳务公司和驻场单位进行沟通，了解他们的态度和立场。
- 其次，收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中使用。
- 最后，如果无法协商解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有需要，我也可以提供专业的法律咨询和帮助。
总之，在劳务派遣关系中，责任的划分需要根据具体情况来判断。如果你认为劳务公司的说法不合理或存在争议，建议通过法律途径来维护自己的合法权益。