当然可以，去年的工伤今年仍然可以要求赔偿。不过，具体赔偿标准并非简单依据工伤发生时间或提出赔偿的时间来确定，而是需根据具体赔偿项目及相关法律法规来综合判断。下面我将详细解释这一点：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿主要遵循依法确定和项目区分的原则。这意味着赔偿标准通常依据工伤发生时的法律法规来确定，并且不同赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）有其独特的计算方法和依据。

二、具体赔偿项目的计算依据

1. 医疗费用：按实际发生的合理费用计算，需符合工伤保险的相关标准。

2. 停工留薪期工资：根据职工受伤前的实际工资情况来确定，通常按照原工资福利待遇不变的原则支付。

3. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结论作出时上一年度统筹地区职工月平均工资标准来计算。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资相关。

三、针对去年工伤今年赔偿的具体情况

对于去年的工伤今年要求赔偿的情况，赔偿标准的确定会综合考虑以下几个因素：

• 法规依据：主要以工伤发生时的法律法规和相关规定为准。
• 计算基点：如一次性伤残补助金可能会按照工伤发生时的上一年度相关数据进行计算；停工留薪期工资则根据职工受伤前的实际情况来确定。
• 特殊情况处理：对于某些特定赔偿项目，可能还需考虑解除或终止劳动合同时的具体情况。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：确保工伤得到官方认定，这是获取赔偿的前提。
2. 咨询专业机构：如有需要，可以向我咨询或向当地社保部门、劳动仲裁委员会等专业机构咨询具体的赔偿标准和流程。
3. 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

综上所述，去年的工伤今年仍然可以要求赔偿，但具体赔偿标准需根据具体赔偿项目及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时咨询并准备好相关证据材料，以确保自身权益得到有效维护。