公司结束劳动合同，确实需要发通知给你。下面我详细解释一下相关的法律规定和公司的通知义务：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务通知劳动者。这是保障劳动者权益的重要一环，确保劳动者能够及时了解自己的劳动状态，并据此做出相应的安排。

通知的形式与内容

1. 书面形式：公司通常应以书面形式向你发出解除劳动合同的通知，这样既能确保通知的正式性，也能作为后续可能发生的法律纠纷的证据。

2. 通知内容：通知中应明确解除劳动合同的原因、解除的日期、以及后续需要办理的相关手续（如工作交接、离职证明等）。如果公司需要支付经济补偿金，也应在通知中明确说明。

你的权益

1. 知情权：你有权知道劳动合同被解除的具体原因，这是你的基本知情权。

2. 经济补偿：如果公司解除劳动合同符合法律规定的需要支付经济补偿金的情形，你有权要求公司支付相应的经济补偿金。

3. 法律救济：如果你认为公司解除劳动合同的行为违法或侵犯了你的合法权益，你可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司如果决定结束与你的劳动合同，必须依法向你发出通知，并明确告知相关事宜。如果你在这个过程中有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。