健身房经营不善确实可能需要给员工赔偿。具体分析如下：

健身房因经营不善而解聘员工时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需要给员工经济补偿。这种情况下的解聘应归类为经济性裁员范畴。在执行裁员操作前，用人单位应当提前30天以书面方式通知劳动者本人，或者除此之外额外支付给劳动者一个月的薪资，从而合法地终止其劳动合同。同时，还需要支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的具体计算通常依据员工在该公司的工作年限、月工资等因素来确定。如果健身房未能按照法律规定提前通知或支付替代通知金，或者未支付经济补偿金，那么员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

因此，健身房在经营不善需要解聘员工时，务必遵守相关法律法规，确保员工的权益得到合法保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。