健身房倒闭，员工一般情况下是没有责任的。不过，具体是否承担责任还需根据员工在健身房倒闭过程中的具体行为以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 员工与健身房的劳动关系：

   • 员工与健身房之间建立的是劳动关系，员工按照劳动合同的约定提供劳动，健身房则支付相应的工资和福利。
   • 健身房倒闭属于经营风险，通常与员工无关。除非员工存在故意或重大过失导致健身房倒闭（如严重违反规章制度、泄露商业秘密等），否则员工不承担责任。

2. 员工可能承担责任的情形：

   • 违法行为：如果员工在健身房倒闭过程中存在违法行为，如侵占公司财产、挪用资金等，那么员工需要承担相应的法律责任。
   • 违反劳动合同或公司规章制度：如果员工严重违反劳动合同或公司规章制度，且这种行为与健身房倒闭有直接因果关系，那么员工可能需要根据具体情况承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 员工权益保护：

   • 在健身房倒闭的情况下，员工应关注自己的工资、福利、经济补偿等权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求健身房支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 如果健身房无法支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应保留与健身房的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 及时沟通：在健身房出现经营困难或倒闭迹象时，员工应及时与健身房管理层沟通，了解情况并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工在维护自己权益过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。

总结来说，健身房倒闭员工一般无责任，但需关注自身权益保护。如果员工在健身房倒闭过程中存在违法行为或严重违反劳动合同、公司规章制度的行为，且这种行为与健身房倒闭有直接因果关系，那么员工可能需要承担相应的责任。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。