公司仅因员工捏造请假理由就开除，这一行为是否合法，取决于具体情况和公司的规章制度。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了捏造请假理由属于严重违反公司规定，且该规章制度已经过合法程序制定，并向员工公示或告知，那么公司依据此规章制度开除员工，在程序上可能是合法的。
   • 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未向员工公示等），那么公司仅凭捏造请假理由就开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。

2. 员工行为的性质：

   • 捏造请假理由确实属于不诚信的行为，可能违反了公司的职业道德或员工行为准则。但这一行为是否严重到足以导致解除劳动合同，需要根据公司规章制度的具体规定和员工的实际行为来判断。
   • 如果员工只是偶尔一次捏造请假理由，且未对公司造成严重影响，那么公司可能只是给予警告或其他较轻的处分，而不是直接开除。

3. 法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平等因素来确定。

综上所述，公司仅因员工捏造请假理由就开除，是否合法需要综合考虑公司规章制度的合法性、员工行为的性质以及法律后果等因素。如果员工认为公司的开除行为不合法，可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。