生病离职扣工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。
法律解释
依据法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
生病离职的合理性：
- 劳动者因病离职，属于因健康原因无法继续履行劳动合同的合理情形。
- 在此情况下，劳动者有离职的权利，并且用人单位不得因此扣减劳动者的工资。
特殊情况：
- 如果劳动者未按照法定流程辞职，如未提前通知用人单位，且因此给用人单位造成了实际经济损失，用人单位在能证明损失情况的前提下，可以依据合法有效的规章制度，要求劳动者适当赔偿损失。但这种扣除也需合理且有依据，并且不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
建议与应对措施
保留证据：
- 劳动者在因生病需要离职时，应保留好相关的医疗证明，如医院的诊断证明、病历等，以作为自己因病离职的合理依据。
协商解决：
- 若遇到生病离职被不合理扣工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决，明确表达自己的合法权益和法律依据。
法律途径：
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿金。
综上所述，生病离职扣工资是违法的。劳动者在因病离职时，应了解自己的合法权益，并保留好相关证据以备不时之需。若遇到被扣工资的情况，应积极与用人单位协商解决，并必要时通过法律途径来维护自己的权益。