原单位四级工伤新单位又发生新工伤，是可以依法获得赔付的。具体分析如下：
工伤复发的处理：
- 如果你在原单位已经认定为工伤，并且在新单位工作期间原工伤症状复发，你仍可以享受相关的工伤待遇。这包括治疗费用的支付、停工留薪期内的工资福利等，这些待遇应由工伤保险基金或新单位按照相关规定支付。
- 你需要及时向新单位说明情况，并尽快申请工伤复发确认，以便依法享受相关待遇。
新工伤的处理：
- 如果你在新单位工作期间又发生了新的工伤，这将被视为一次新的工伤事故，与你在原单位的工伤无关。
- 对于新工伤，你需要按照正常的工伤认定和赔偿流程进行处理。这包括及时申报工伤、进行工伤认定、治疗以及后续的赔偿等。
- 新工伤的赔偿将根据你的伤残等级、治疗费用、停工留薪期等因素进行确定，并由工伤保险基金或新单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，无论你在原单位的工伤是否复发，还是在新单位发生了新的工伤，你都有权依法获得相应的赔偿。在处理这些事务时，建议你保持与新单位的沟通，并及时咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以确保你的权益得到妥善保护。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。