结论：侵权人赔偿后，新职伤（即工伤保险赔偿）是否能重复赔偿，需根据具体赔偿项目来判断。有些项目可以双重赔偿，有些则不能。以下是对此问题的详细分析：
一、可以双重赔偿的项目
工伤保险赔偿与侵权赔偿中不重复的项目：
- 工伤保险赔偿中的项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等，这些主要是针对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病而给予的补偿。
- 侵权赔偿中的项目，如医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等，这些主要是针对侵权行为给受害人造成的实际损失而给予的赔偿。
- 分析：当这些项目在工伤保险赔偿和侵权赔偿中均有所涉及，但性质不同、目的不同时，工伤职工可以同时获得这两部分的赔偿。例如，医疗费在工伤保险和侵权赔偿中均可能涉及，但工伤保险是为了保障工伤职工的基本医疗需求，而侵权赔偿则是为了弥补受害人因侵权行为而遭受的实际经济损失，两者并不冲突。
工伤保险赔偿中的特定项目与侵权赔偿中的精神损害抚慰金：
- 工伤保险赔偿中一般不包括精神损害抚慰金。
- 侵权赔偿中，如果受害人因侵权行为遭受了精神损害，可以要求侵权人支付精神损害抚慰金。
- 分析：由于工伤保险赔偿中不包含精神损害抚慰金，因此工伤职工在获得工伤保险赔偿的同时，仍有权就精神损害向侵权人主张赔偿。
二、不能双重赔偿的项目
工伤保险赔偿与侵权赔偿中重复的项目：
- 如误工费（在工伤保险中可能体现为停工留薪期工资）和伤残赔偿金（在工伤保险中可能体现为一次性伤残补助金等）等，这些项目在工伤保险赔偿和侵权赔偿中可能均有所涉及。
- 分析：根据相关法律规定和司法实践，对于这些重复的项目，工伤职工一般不能同时获得工伤保险赔偿和侵权赔偿。具体来说，如果工伤职工已经获得了工伤保险赔偿中的某一部分（如停工留薪期工资），那么在侵权赔偿中就不能再就同一部分（如误工费）主张赔偿。不过，在实际操作中，可能会根据具体情况进行一定的调整或抵扣。
特殊情况下的处理：
- 如果侵权人是用人单位本身，那么工伤职工在获得工伤保险赔偿后，一般不能再就同一工伤事故向用人单位主张侵权赔偿。这是因为工伤保险制度本身就是为了分散用人单位的工伤风险而设立的。
- 分析：在这种情况下，工伤职工的权益主要通过工伤保险制度来保障。如果允许工伤职工在获得工伤保险赔偿后再向用人单位主张侵权赔偿，那么可能会加重用人单位的负担，也不符合工伤保险制度的初衷。
三、法律建议
- 及时了解并保留相关证据：工伤职工在发生工伤事故后，应及时了解并保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续申请工伤保险赔偿和主张侵权赔偿时都将起到重要作用。
- 咨询专业律师：由于工伤保险赔偿和侵权赔偿涉及复杂的法律关系和法律规定，工伤职工在处理这类问题时最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为工伤职工提供针对性的法律建议和帮助。
- 注意赔偿项目的区分和主张：在申请工伤保险赔偿和主张侵权赔偿时，工伤职工应注意区分不同的赔偿项目，并根据具体情况合理主张自己的权益。对于可以双重赔偿的项目，应积极争取；对于不能双重赔偿的项目，则应避免重复主张。
总结来说，侵权人赔偿后，新职伤是否能重复赔偿需根据具体赔偿项目来判断。工伤职工在处理这类问题时，应及时了解相关法律规定和司法实践，咨询专业律师的意见，并根据具体情况合理主张自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。