结论前置：出院证明书写着休假14天，而用人单位只给休7天，这种情况可能违法，具体需根据劳动者实际情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时，劳动者在医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。此外，对于具体的休假天数，通常应依据医疗机构出具的病假证明或休假建议来确定。

2. 实际情况分析：

   • 若出院证明书明确建议休假14天，这是医疗机构根据劳动者的病情和康复需要给出的专业建议。用人单位应当尊重并遵循这一建议，给予劳动者相应的休假时间。
   • 用人单位只给休7天，如果这违反了医疗机构出具的病假证明或休假建议，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝按照医疗机构出具的病假证明或休假建议给予劳动者休假，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的病假工资或疾病救济费。
   • 在某些情况下，劳动者还可以依据相关法律法规提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应首先与用人单位沟通，说明自己的病情和医疗机构出具的病假证明或休假建议，争取获得合理的休假时间。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、休假建议、工资单等，以便在需要时提供证明。

总之，出院证明书写着休假14天而用人单位只给休7天的情况可能违法，具体需根据劳动者的实际情况和相关法律法规来判断。劳动者应依法维护自己的合法权益。