关于你提出的“单位领导同意上学期间别人替我上班领导应付什么责任”的问题，这里涉及的是劳动纪律和用工管理的问题。首先，我们要明确的是，单位领导同意他人在你上学期间替你上班，这一行为本身就违反了正常的劳动纪律和用工规范。现在，我们来具体分析这一行为可能带来的法律后果和责任。
违反劳动纪律的责任：
- 单位领导作为管理者，有责任维护单位的劳动纪律。同意他人在你上学期间替你上班，实际上是对劳动纪律的漠视和违反。
- 这种行为可能会导致单位内部的管理混乱，影响工作效率和团队协作。
- 如果因此导致单位遭受损失，领导可能需要承担相应的管理责任。
对替代上班者的责任：
- 替代你上班的人可能并不具备你的工作技能和经验，这可能会导致工作质量下降，甚至引发安全事故。
- 如果替代者在工作期间发生工伤或造成他人损害，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 领导作为同意这一行为的人，可能需要承担一定的管理过失责任。
对你的责任：
- 你作为原本应该上岗的员工，却让他人替代你上班，这也违反了劳动纪律。
- 如果因此导致你的工作表现受到影响，或者单位因此对你产生不良评价，你可能会面临相应的职业风险。
- 同时，你也失去了通过工作提升自己和获得劳动报酬的机会。
综上所述，单位领导同意上学期间别人替你上班，这一行为可能带来多方面的法律责任和风险。作为领导，应该严格遵守劳动纪律和用工规范，确保单位的正常运作和员工的合法权益。如果你或你的同事面临类似的情况，建议及时向单位反映，并寻求专业的法律帮助。在我这里，你可以得到关于交通事故和劳动纠纷领域的专业法律咨询，有任何问题都可以直接向我提问。