在非法吸收公众存款（以下简称“非吸”）案件中，前台员工的工资是否需要退还，同样是一个需要根据具体情况来判定的问题。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
前台员工在非吸案件中的工资是否需要退还，主要取决于其对公司违法行为的知情程度、参与程度以及工资来源与非法活动的关联性。若员工明知公司从事非法活动仍积极参与，或工资明显来源于非法活动，则可能需要退还；反之，若员工对公司违法行为不知情，且工资源于合法劳动，则通常无需退还。
详细分析
无需退还的情况
对公司违法无意识：
- 如果前台员工在完全不知情的情况下，正常履行前台工作职责，并获取合理的劳动报酬，这些工资通常不需要退还。因为员工是在善意且无知的状态下提供劳动，其获取的报酬应被视为合法。
工资来源合法：
- 如果前台员工的工资并非直接来源于非法吸收的资金，而是公司合法的经营收入或其他合法来源，那么这部分工资也无需退还。
需要退还的情况
明知参与非吸活动：
- 如果前台员工明知公司在进行非法吸收公众存款的违法犯罪行为，仍然积极参与，如协助设计、推广非法吸存的理财产品，或者明知公司资金来源不合法而故意隐瞒、协助转移等，那么其基于该非法活动所获取的工资、奖金等收入，可能会被认定为违法所得，要求员工予以退还。
工资与非法活动关联明显：
- 若前台员工的工资构成中包含了因参与非法活动而获得的额外收益，且这部分收益与非法集资罪行关联明显，如高额的提成、奖金等，那么这些收益通常需要退还。
超额收入部分：
- 即使前台员工并非明知公司的非法行为，但如果其工资收入明显高于同行业、同岗位的正常水平，且这种高额薪酬是为了吸引员工参与非法吸存活动而设置的，或者与公司非法活动有直接关联，那么高出正常水平的工资部分可能会被要求退还。
法律建议与后续行动
- 积极配合调查：如果前台员工被卷入非吸案件，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 咨询专业律师：在面临工资是否需要退还的问题时，建议前台员工及时咨询像我这样的专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。
- 保留证据：员工应尽可能保留与公司劳动关系、工资收入、工作职责等相关的证据材料，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
综上所述，非吸前台员工的工资是否需要退还取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，员工应保持冷静、积极配合调查，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。