公司监视员工聊天记录，在未经员工同意的情况下，是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，员工的个人信息受法律保护，这包括通过电子方式记录的信息。电脑微信聊天记录属于员工的个人信息，因此，公司未经员工同意监控其电脑微信聊天，侵犯了员工的隐私权，甚至可能触犯治安管理处罚法。
   • 《中华人民共和国网络安全法》和《个人信息保护法》也要求公司在处理个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，禁止过度处理。公司需要在员工入职时明确告知监控措施的存在，并获得员工的理解和同意。

2. 合法监控的前提：

   • 公司必须提前告知员工设定了监管程序，确保员工了解并同意监控措施的存在。这是合法监控的关键前提。
   • 监控行为必须在符合法律法规和公司政策的前提下进行，且必须尊重员工的隐私权，不得侵犯其合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司未经授权擅自获取、使用、泄露或出售员工的微信聊天记录，将承担相应的法律责任。这可能包括民事赔偿、行政处罚，甚至可能构成刑事犯罪，如侵犯公民个人信息罪。

4. 企业应采取的正确做法：

   • 在员工入职时明确告知监控措施的存在，并获得员工的理解和同意。
   • 选择合法且好用的电脑监控软件，并确保监控行为符合法律法规要求。
   • 尊重员工的隐私权，避免过度监控和侵犯员工合法权益。

综上所述，公司监视员工聊天记录必须遵守相关法律法规，确保合法合规，并尊重员工的隐私权。如果公司有监控需求，应提前告知员工并获得同意，同时选择合法且安全的监控方式。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。