关于公司安装监控聊天记录是否违法，这主要取决于具体的监控行为是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法监控的前提：

   • 公司在公共场所，如办公区域，安装监控设备以实时查看公司内部情况，防止物品被盗或监控员工工作状态，这一行为本身是合法的。
   • 如果公司规定员工在工作时间不得做与工作无关的事情，并且明确告知了员工将进行监控，那么在这种情况下，对违规员工的监控行为也是受法律保护的。

2. 侵犯隐私权的判定：

   • 员工的个人信息，包括通过电子方式记录的信息，如微信聊天记录，受法律保护。
   • 如果公司未经员工同意，擅自监控其私人微信聊天记录，这可能构成对员工隐私权的侵犯，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的规定。

3. 合法监控的建议：

   • 公司在监控员工聊天记录前，应确保已经履行了告知义务，即提前告知员工设定了监管程序。
   • 公司可以选择使用专业的聊天记录监控软件，但这些软件的使用也应遵循合法合规的原则，并尊重员工的隐私权。
   • 签署保密协议或劳动合同中明确公司有权监控工作相关的电子通信，也是确保监控行为合法性的有效方式。

综上所述，公司安装监控聊天记录是否违法，关键在于监控行为是否合法合规，是否侵犯了员工的隐私权。因此，建议公司在实施监控行为前，务必咨询专业律师，确保监控行为的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。