关于您提到的离职补偿问题，结论是因情况而异，具体年数需根据实际工作情况、合同内容以及相关法律法规来确定。下面我将从几个方面为您详细解析：

1. 劳务外包的性质：

   • 劳务外包与直接雇佣在劳动关系上有所不同。在劳务外包关系中，您通常与外包公司签订劳动合同，而非直接与您工作的公司（用工单位）建立劳动关系。
   • 因此，离职补偿的计算可能更多依赖于您与外包公司之间的合同约定，而非用工单位的相关政策。

2. 补偿年限的计算：

   • 如果您在转为劳务外包之前，已经在公司工作了一段时间，并且这段工作时间被认可为连续工龄，那么在计算离职补偿时，这段工龄可能会被考虑进去。
   • 但是，具体的计算方式（如是否按全额工资计算、是否包括奖金和福利等）将取决于您与外包公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。

3. 法律法规的适用：

   • 离职补偿的具体数额和计算方式通常受到当地劳动法律法规的约束。不同地区的规定可能有所不同，因此您需要参考当地的法律法规来确定。
   • 例如，在某些地区，离职补偿可能包括基本工资、奖金、福利等，而在其他地区则可能仅包括基本工资。

4. 合同内容的审查：

   • 您应仔细审查与外包公司签订的劳动合同，特别是关于离职补偿的条款。如果合同中有明确的规定，那么您应按照合同内容来申请补偿。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，您可以参考当地的法律法规来主张自己的权益。

综上所述，离职补偿的具体年数和数额需要根据您的实际工作情况、合同内容以及相关法律法规来确定。我建议您先仔细审查自己的劳动合同，并了解当地的劳动法律法规，然后再根据实际情况来申请离职补偿。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。