入职时填写无违法犯罪保证书后，单位是否会去核查，这主要取决于单位的具体要求、行业规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、单位核查的可能性

1. 行业要求：

   • 某些特定行业，如安保、航空、金融、教育等，由于工作性质的特殊性，对员工有无违法犯罪记录有较高要求。在这些行业中，单位很可能会对员工填写的无违法犯罪保证书进行核查。

2. 单位政策：

   • 不同的单位可能有不同的招聘政策和背景调查流程。一些单位为了保障自身安全和声誉，会明确规定对新入职员工进行犯罪记录核查。

3. 法律法规：

   • 根据相关法律法规，某些岗位或职业可能需要提供无犯罪记录证明。在这种情况下，单位不仅会要求员工填写保证书，还会通过正规渠道进行核查。

二、核查的方式

1. 自主核查：

   • 单位可能会派专人或委托第三方机构，持相关介绍信和身份证件，到员工户口所在地或居住地的公安派出所进行查询。

2. 要求员工提供证明：

   • 单位也可能要求员工自行到公安部门开具无犯罪记录证明，并提交给单位进行验证。

三、核查的注意事项

1. 合法性：

   • 单位在进行犯罪记录核查时，必须遵守相关法律法规，确保核查行为的合法性。

2. 隐私保护：

   • 单位在核查过程中应严格保护员工的个人隐私，避免泄露员工的个人信息。

3. 结果处理：

   • 如果核查发现员工有违法犯罪记录，单位应根据相关法律法规和单位政策进行相应处理。

四、建议

1. 了解单位政策：

   • 在入职前，建议详细了解单位的招聘政策和背景调查流程，以便对是否需要提供无犯罪记录证明以及单位是否会进行核查有清晰的了解。

2. 诚实守信：

   • 无论单位是否进行核查，员工都应诚实守信地填写无违法犯罪保证书。如果发现有虚假陈述，可能会对员工未来的职业发展产生负面影响。

综上所述，入职时填写无违法犯罪保证书后，单位是否会去核查取决于多种因素。但无论如何，员工都应保持诚实守信的态度，并遵守相关法律法规和单位政策。