离职申请的撰写并不直接决定你是否能领到工资，但确保离职过程顺畅、合规，有助于保障你的合法权益，包括工资的支付。以下是一些建议，帮助你撰写离职申请并顺利领到工资：
离职申请撰写要点
明确离职意向：
- 在离职申请中清晰、明确地表达你的离职意向，包括离职的具体日期（通常应给予公司合理的通知期，如两周或一个月）。
遵循公司规定：
- 参照公司手册或人力资源部门提供的离职流程，确保你的离职申请符合公司规定。
- 如有需要，与公司人力资源部门沟通确认离职申请的具体内容和格式。
保持礼貌和专业：
- 在离职申请中保持礼貌和专业的态度，感谢公司给予的机会和经历。
- 避免在离职申请中表达负面情绪或对公司的不满。
完成工作交接：
- 在离职申请中提及你愿意配合完成工作交接，确保离职前将工作交接给接替者。
- 列出你负责的工作内容、项目进度、客户联系信息等，以便接替者能够顺利接手。
确保工资支付的措施
了解劳动合同和公司政策：
- 仔细阅读你的劳动合同和公司关于离职工资支付的政策，确保你了解自己的权益。
- 如果合同或政策中有关于离职工资支付的具体条款，确保你遵循这些条款。
与公司人力资源部门沟通：
- 在提交离职申请后，与公司人力资源部门保持沟通，确认离职工资的支付时间和方式。
- 如有任何疑问或担忧，及时提出并寻求解决方案。
保留证据和记录：
- 保留离职申请的副本、与公司的沟通记录以及任何与离职工资支付相关的文件或邮件。
- 这些证据在日后如有争议时可能非常有用。
采取法律措施（如必要）：
- 如果公司拒绝支付离职工资，你可以首先尝试通过协商或调解解决。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，撰写离职申请时，确保遵循公司规定、保持礼貌和专业，并明确表达离职意向。同时，了解劳动合同和公司政策、与公司人力资源部门沟通以及保留证据和记录，都是确保你顺利领到离职工资的重要措施。