因加班导致生病，要求赔偿的问题确实比较复杂，具体能否获得赔偿以及赔偿的额度，需要根据多个因素来综合考虑。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的可能性
违法加班致病：
- 如果用人单位违法安排加班，如超出法定工作时间等，导致劳动者因加班而患病，这符合工伤的认定情形。劳动者有权依法享受工伤赔偿待遇，包括治疗因加班致病的医疗费用、停工留薪期内的工资以及可能的伤残津贴等。
自愿加班生病：
- 如果加班是劳动者自愿的，且未违反任何规定，只是因自身身体原因在加班后生病，这种情况下通常难以直接让用人单位进行赔偿。因为这主要是劳动者自身的健康问题，与用人单位的加班安排无直接因果关系。
用人单位未尽义务：
- 如果用人单位没有为劳动者提供合理的工作环境，如工作场所存在安全隐患，或者对劳动者的加班行为未尽到必要的安全保障义务，导致劳动者生病，那么用人单位可能需要承担一定的责任，如对劳动者的医疗费用进行补偿等。
二、赔偿的流程与法律依据
进行职业病诊断或工伤认定：
- 若怀疑是因加班导致的职业病或工伤，需向当地有资质的职业病诊断机构申请诊断，或向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
协商赔偿：
- 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应补偿。
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并限制了延长工作时间的条件。
- 《工伤保险条例》规定了工伤的认定情形和赔偿标准。
- 《劳动合同法》规定了用人单位有保障劳动者获得劳动安全卫生保护的义务。
三、注意事项
证据收集：
- 要合法收集证据，如考勤记录、工作安排、医疗诊断证明等，以证明加班事实与生病之间的因果关系。
及时申请：
- 工伤认定和劳动仲裁都有一定的时间限制，要及时申请以维护自己的合法权益。
全面考虑：
- 在要求赔偿时，除了直接的医疗费用外，还要考虑因生病导致的误工费、营养费以及可能的伤残赔偿等。
综上所述，因加班导致生病能否要求赔偿以及赔偿的具体金额，需要根据具体情况来判断。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和帮助。