您好，针对您“上班的时候摔骨折了没有劳务合同”的问题，首先请不要担心，即使没有书面的劳动合同，您依然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：

一、明确结论

即使没有劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，您就可以申请工伤认定，并据此获得应有的赔偿。

二、确认事实劳动关系

为了证明与用人单位的劳动关系，您需要收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录，如银行流水、工资条、微信或支付宝转账记录等。
2. 工作证件，如工作证、工牌、出入证、工作服等。
3. 考勤记录，如打卡记录、考勤表或工友的证人证言。
4. 与用人单位管理人员的沟通记录，涉及工作安排、工资待遇等内容的对话录音、短信或聊天记录。

如果必要，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来确认与用人单位的劳动关系。

三、申请工伤认定

1. 提交材料：

   • 填写完整的工伤认定申请表。
   • 提供前面收集到的劳动关系证明材料。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

2. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。

四、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件以及完整的医疗病历材料。

五、主张赔偿

根据劳动能力鉴定结论，您可以向用人单位主张以下赔偿项目：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的，由所在单位负责支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一定月数的本人工资。
5. 其他相关待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

六、法律途径

若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并随时向我咨询。我会为您提供专业的法律支持，确保您的权益得到最大程度的保障。