劳务派遣公司带人去上班，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。具体分析如下：

1. 劳务派遣的合法性：劳务派遣是一种合法的用工方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。因此，劳务派遣公司带人去上班，只要符合劳务派遣的法律规定，就是合法的。

2. 劳务派遣公司的资质：劳务派遣公司需要具备相应的资质才能从事劳务派遣业务。根据相关规定，劳务派遣公司应当取得劳务派遣经营许可证，并在工商行政管理部门登记注册。如果劳务派遣公司没有相应的资质，那么其带人去上班的行为就是违法的。

3. 劳务派遣合同的签订：劳务派遣公司带人去上班前，应当与被派遣劳动者签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。合同中应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果劳务派遣公司未与劳动者签订劳动合同或者劳动合同内容不符合法律规定，那么其带人去上班的行为也是违法的。

4. 用工单位的合规性：劳务派遣公司带人去上班，还需要确保用工单位的合规性。用工单位应当与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。同时，用工单位应当遵守劳动法律法规，为被派遣劳动者提供符合规定的工作条件和劳动保护。如果用工单位存在违法行为，那么劳务派遣公司带人去上班的行为也可能受到牵连而被视为违法。

综上所述，劳务派遣公司带人去上班在符合相关法律法规的前提下是合法的。但需要注意的是，劳务派遣公司和用工单位都需要遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。