针对您提出的“跟原单位提了调岗没有调，可以直接离职吗”的问题，这需要根据调岗的合理性以及劳动合同的相关条款来具体分析。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确调岗的合理性。调岗是否合理，通常取决于多个因素，包括调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等是否与原劳动合同有重大变化，以及这些变化是否对劳动者构成了不利影响。

1. 调岗不合理的情况：

   • 如果单位的调岗带有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低薪资等，这实际上属于变更劳动合同内容的行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权利拒绝调岗。依据《劳动合同法》第38条，劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为理由，解除劳动合同。
   • 劳动者在拒绝调岗并离职后，还可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 调岗合理的情况：

   • 如果调岗是出于企业经营需要，且对劳动者的薪资待遇等没有不利影响，那么劳动者拒绝调岗后直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者需要承担违约责任，用人单位还有可能要求劳动者赔偿因离职造成的损失。

因此，在决定是否可以直接离职之前，您需要先判断调岗是否合理。如果认为调岗不合理，可以拒绝调岗并考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同；如果调岗合理，则建议与单位协商解决，或者按照劳动合同约定的程序提出离职申请。

综上所述，跟原单位提了调岗没有调后是否可以直接离职，取决于调岗的合理性以及劳动合同的相关条款。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。