关于建筑工地临时工因自己操作失误身亡的赔偿问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的全面解析：

结论前置

临时工在建筑工地因操作失误身亡，赔偿问题需根据具体情况（如劳动关系、工伤认定、单位过错等）综合分析。若认定为工伤，将按工伤保险规定赔偿；若非工伤，用人单位可能需承担人道主义补偿责任或依据过错赔偿。

详细分析

1. 确认法律关系：

   • 劳动关系：若临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，则受劳动法律法规保护，可能涉及工伤认定及赔偿。
   • 劳务关系：若双方为劳务关系，赔偿责任将依据双方过错及合同约定确定，通常不涉及工伤赔偿。

2. 工伤认定及赔偿：

   • 工伤情形：在工作时间和工作岗位，因操作失误导致死亡，若符合工伤认定条件（如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），将视同工伤。此时，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出。

3. 非工伤情形：

   • 若死亡不属于工伤情形，用人单位可能需承担人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。此时，赔偿主要基于双方协商和实际情况，无固定标准。

4. 单位过错责任：

   • 若用人单位存在过错（如未提供必要的安全培训、工作环境存在安全隐患等），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

5. 商业保险考量：

   • 若用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，保险公司应按合同约定赔付。这可以为赔偿提供额外的资金来源。

实际操作建议

• 保留证据材料：家属应妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。
• 及时咨询：家属可直接向我咨询，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。我将根据具体情况提供专业建议和指导。

综上所述，建筑工地临时工因操作失误身亡的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况综合分析。家属应及时寻求法律援助，确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应加强安全管理，为临时工提供安全的工作环境，并依法履行赔偿责任。