您好，关于您提出的“上班试用期5天怎么算，上了6天离职是否有工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一种特殊状态，但劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使您只在试用期内工作了几天，只要您正常出勤并履行了劳动义务，用人单位就应当按照约定或相关规定支付您相应的工资。

针对您提到的“试用期5天”这一说法，如果这是您与用人单位约定的试用期时长，并且您在这5天内正常提供了劳动，那么您有权获得这5天的工资。而如果您实际工作了6天，超出了原定的试用期天数，那么对于超出的这一天，用人单位同样应当根据您实际提供的劳动支付相应的工资。

关于工资的具体数额和支付方式，这通常会在您的劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，您可以参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准来与用人单位进行协商。

如果您在离职后遇到了用人单位拒付或克扣工资的情况，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若投诉仍无法解决问题，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，无论您是在试用期内的哪一天离职，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。希望这个解答能够帮助您解决疑问。