暑假工干不满三天没有工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。暑假工虽然属于非全日制用工或临时用工，但其劳动权益同样受法律保护。

具体来说，如果暑假工与用人单位建立了劳动关系，并实际工作了三天，那么用人单位就应当按照约定或法律规定支付这三天的工资。若用人单位以试用期、工作不满一定天数等为由拒绝支付工资，这是不合法的。

遇到此类情况，暑假工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并了解不支付工资的具体原因。通过协商，争取达成一致解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资报酬。
3. 申请劳动仲裁：在协商和投诉均无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

此外，为了避免类似情况的发生，暑假工在入职前应尽可能与用人单位签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。同时，保留好工作记录、聊天记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和应得工资。

总之，暑假工干不满三天没有工资是违法的，暑假工有权依法维护自己的劳动权益。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。