员工签轻微过失通常不会被开除。这主要取决于公司的规章制度以及过失的具体性质和严重程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司通常会制定详细的规章制度，其中会明确员工的行为规范以及相应的奖惩措施。
   • 规章制度中会规定哪些行为属于轻微过失、一般过失或严重过失，并对应不同的处罚措施。

2. 轻微过失的定义与处罚：

   • 轻微过失通常指的是员工在工作中因疏忽或大意造成的较小错误或失误，且未给公司造成重大损失或影响。
   • 对于轻微过失，公司一般会采取口头警告、书面警告、罚款或扣发奖金等较轻的处罚措施，而不是直接开除员工。

3. 开除员工的条件：

   • 开除员工是一种严重的处罚措施，通常只在员工犯有严重过失或违法行为时才会采取。
   • 严重过失可能包括多次旷工、严重违反职业道德、给公司造成重大损失或严重影响等行为。
   • 在开除员工之前，公司通常需要按照法律法规和规章制度的规定，进行充分的调查和取证，并确保处罚措施的合法性和合理性。

4. 员工权益的保障：

   • 员工在面对公司处罚时，有权了解处罚的依据和理由，并有权提出异议或申诉。
   • 如果员工认为公司的处罚措施不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工签轻微过失通常不会被开除。公司会根据规章制度和过失的性质、严重程度来采取相应的处罚措施。如果员工对公司的处罚决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。