针对您提出的“超市试用期三天不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据法律规定，试用期内劳动者付出劳动，用人单位应当支付相应的工资。因此，如果超市在您试用期三天后未支付工资，这是违反法律规定的行为。

为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤进行：

一、与用人单位协商

1. 主动与超市的负责人或人事部门沟通，明确指出按照法律规定，支付工资是用人单位的法定义务，要求超市足额支付您试用期这三天的工资。
2. 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等沟通记录作为证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 如果与超市协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
2. 在投诉时，您需要提供能够证明您与超市存在劳动关系以及工作情况的相关证据，如工作记录、考勤记录等。
3. 若用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 在申请仲裁前，请准备好能够证明劳动关系和工作情况的所有证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如有）等。
3. 仲裁委审理后，如果认定用人单位确实应支付工资，会作出相应的裁决。若您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

总之，面对超市试用期三天不给工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助！