员工因与其他员工闹矛盾而被停职后，是否还有可能回去上班，这取决于具体的情况和公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对于员工停职后的复职流程是否有明确规定。
   • 如果公司有明确的复职流程，并且员工的行为未触及公司规定的严重违规或解除合同的条件，那么员工在按照流程申请并经过公司同意后，是有可能回去上班的。

2. 停职的性质与原因：

   • 停职可能分为暂时性停职和永久性停职。暂时性停职可能是为了调查事件真相、等待处理结果或让员工冷静反思，这种情况下复职的可能性较大。
   • 如果停职是因为员工严重违反了公司规定或法律法规，且公司决定解除与员工的劳动合同，那么员工回去上班的可能性就几乎为零。

3. 公司与员工的沟通：

   • 在停职期间，员工可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解停职的具体原因、复职的可能性以及需要满足的条件。
   • 通过沟通，员工可以更好地了解自己的处境，并据此做出相应的努力或调整。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为公司的停职决定存在不当或违法之处，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明公司的停职决定存在错误或违法，并据此要求公司恢复其工作岗位或给予相应的赔偿。

综上所述，员工因与其他员工闹矛盾而被停职后，是否还有可能回去上班，需要综合考虑公司的规定、停职的性质与原因、公司与员工的沟通以及法律途径等因素。建议员工在停职期间保持冷静，积极与公司沟通，并了解自己的法律权益和复职的可能性。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。