公司让员工自休需根据具体情况判断是否合法。

首先，我们要明确，公司对于员工的管理和安排应当遵循相关的劳动法律法规，以及双方签订的劳动合同。现在，我们来具体分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司的合理安排，并且这种安排不违反法律法规，那么员工不服从公司安排可能构成违约。在这种情况下，公司让员工自休（即自行休息，不参与工作）可能是一种对员工的临时处理措施，但其合法性需结合具体情况判断。
   • 如果劳动合同中没有明确规定员工必须服从所有公司安排，或者公司的安排超出了劳动合同约定的范围，那么员工有权拒绝，并且公司让员工自休可能构成对员工的不当处理。

2. 劳动法规规定：

   • 根据劳动法的相关规定，公司应当为员工提供必要的劳动条件和保障，确保员工的合法权益。如果公司让员工自休是出于对员工权益的保护（如员工健康原因、工作环境问题等），并且这种安排符合劳动法规的规定，那么这种自休是合法的。
   • 然而，如果公司让员工自休是出于对员工的不当处理或惩罚，并且这种安排违反了劳动法规的规定（如未经员工同意擅自改变工作安排、降低员工待遇等），那么这种自休是不合法的。

3. 实际情况判断：

   • 在具体情况下，我们需要考虑公司让员工自休的具体原因、背景以及员工的实际情况。如果公司能够提供合理的解释和依据，证明这种自休安排是出于对员工权益的保护或公司运营的需要，并且符合劳动法规的规定，那么这种自休是合法的。
   • 反之，如果公司无法提供合理的解释和依据，或者这种自休安排违反了劳动法规的规定，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司让员工自休的合法性需根据具体情况判断。如果你对此有疑虑或不满，建议与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询或投诉。如果你需要更详细的法律建议或帮助，可以直接向我提问。