小米工作几年可以签永久合同，这个问题其实涉及到了“无固定期限劳动合同”的概念。在我国劳动法中，并没有“永久合同”这一说法，但“无固定期限劳动合同”在某种程度上可以视作是长期稳定的劳动关系。

核心结论

• 一般情况下：劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以签订无固定期限劳动合同。
• 特殊情况下：用人单位与劳动者协商一致，也可以签订无固定期限劳动合同。

法律解释

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

举例说明

假设小米在某个公司从2013年开始工作，一直持续到2023年，且期间没有中断过劳动关系，那么到2023年时，小米已经在该公司连续工作满十年。此时，如果小米提出签订无固定期限劳动合同，且公司同意，那么双方就可以签订无固定期限劳动合同。

温馨提示

• 签订无固定期限劳动合同并不意味着劳动关系就绝对稳定，双方仍然需要遵守劳动合同法的相关规定，履行各自的义务。
• 如果小米对劳动合同的相关问题有疑问，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。