个人档案中的招工表、工资表、调令等确实可以作为证明连续工龄的重要材料。下面我详细为你解释一下：

1. 招工表：招工表是员工入职时填写的基本信息表格，通常包括入职日期、工作岗位、薪资待遇等关键信息。这份表格是员工与用人单位建立劳动关系的初始记录，对于证明员工的入职时间和连续工龄具有直接的法律效力。

2. 工资表：工资表是记录员工每月薪资发放情况的表格，通常包括员工姓名、发放月份、薪资数额等信息。通过连续的工资表记录，可以清晰地看出员工的薪资发放情况，进而推断出员工的连续工作年限。虽然工资表本身不是直接证明工龄的材料，但它在辅助证明工龄方面具有重要作用。

3. 调令：调令是用人单位对员工进行岗位调整或职务任免的正式文件。调令中通常会注明员工的原岗位、新岗位、调整时间等信息。通过调令，可以了解员工在用人单位内部的工作变动情况，这对于证明员工的连续工龄也是有帮助的。特别是在员工岗位变动但并未中断工作关系的情况下，调令能够作为连续工龄的有力证据。

综上所述，招工表、工资表、调令等个人档案材料在证明连续工龄方面具有重要作用。如果你需要进一步了解这些材料的具体使用方式或面临相关法律问题，可以直接向我咨询。