诱骗未成年人工作不发工资是违法行为。
首先，从法律角度来看，诱骗未成年人工作本身就违反了《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规。这些法律明确规定，禁止任何单位或者个人招用未满十六周岁的未成年人，除非是在特定的文艺、体育或特种工艺单位，并且需要依法履行审批手续。
其次，关于不发工资的问题，这更是对劳动者权益的严重侵害。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。无论是成年人还是未成年人（在合法雇佣的情况下），这一权利都是受到法律保护的。
针对这种情况，我建议：
立即停止违法行为：如果发现有单位或个人诱骗未成年人工作并不发工资，应立即停止这种违法行为，并主动向相关部门举报。
寻求法律援助：未成年人或其监护人可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
加强宣传教育：社会各界应加强对未成年人权益保护的宣传教育，提高公众对未成年人权益保护的认识和重视程度，共同营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。
总之，诱骗未成年人工作不发工资是严重的违法行为，不仅损害了未成年人的合法权益，也破坏了社会的公平和正义。我们应该共同努力，坚决制止这种违法行为的发生，保护未成年人的身心健康和合法权益。