工厂上班不打辞职报告直接离职，并不必然构成违法，但可能违反劳动合同约定或工厂内部规定，并可能因此承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同。对于正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位；对于试用期内的员工，则需提前三日通知。
   • 因此，从法律层面讲，不打辞职报告直接离职并不直接构成违法，但可能违反了与工厂之间的劳动合同约定或内部规章制度。

2. 工厂内部规定与劳动合同约定：

   • 工厂可能在其内部规定或劳动合同中明确规定了员工离职的程序和要求，包括提交辞职报告办理、离职手续等。
   • 如果员工未按照这些规定或约定执行，工厂有权依据相关规定对员工进行处理，如扣除工资、不予办理离职证明等。

3. 可能承担的法律责任：

   • 如果员工不打辞职报告直接离职，且因此给工厂造成了经济损失或影响了工厂的正常运营，工厂有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 同时，如果员工的离职行为违反了劳动合同的约定，工厂还可能依据劳动合同中的相关条款追究员工的违约责任。

4. 建议与提醒：

   • 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和工厂内部规定，了解离职的具体程序和要求。
   • 如果确实需要离职，应按照规定的程序提前提交辞职报告，并与工厂协商办理离职手续。
   • 如遇工厂拒绝办理离职手续或扣发工资等情况，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然不打辞职报告直接离职并不直接构成违法，但可能违反劳动合同约定或工厂内部规定，并因此承担相应的法律责任。因此，建议员工在离职前仔细了解相关规定和程序，并按照要求执行。