关于“没有完成目标被辞退是否有赔偿”的问题，这主要取决于具体的情况和公司的辞退理由是否合法。以下是我根据相关法律规定，为你提供的详细分析：

1. 合法辞退无需补偿的情况：
   • 如果员工在试用期内，且公司能够证明员工不符合录用条件；
   • 或者员工转正后，经过培训或调岗仍不能胜任工作，且公司提前30天书面通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同。

在这两种情况下，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿金。

1. 违法辞退需支付赔偿金的情况：
   • 如果公司无法证明上述合法辞退的情况，即没有合法理由就辞退员工，那么这种辞退行为是违法的。
   • 在这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

经济补偿金按员工在公司的工作年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
• 超过6个月不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果公司违法辞退你，你可以根据自己在公司的工作年限，计算出应得的经济补偿金，并要求公司支付2倍的赔偿金。

综上所述，没有完成目标被辞退是否有赔偿，关键在于公司的辞退行为是否合法。如果你认为公司的辞退行为不合法，可以依法要求公司支付赔偿金。如果你需要更具体的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。