员工上班路上骑电动车和另一辆电动车相撞，公司是否要赔偿，主要取决于事故的具体情况和工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。

2. 公司赔偿情况：

   • 认定为工伤的情况：
     • 如果员工在上班路上骑电动车与另一辆电动车相撞，且事故责任主要在对方，即员工不负主要责任或同等责任，那么这种情况下可认定为工伤。
     • 公司若已缴纳工伤保险，员工被认定为工伤后，将由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。同时，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
     • 如果公司未缴纳工伤保险，则需承担所有工伤待遇费用。
   • 不能认定为工伤的情况：
     • 如果事故责任主要在员工自身，如驾驶不当、注意力不集中等导致相撞，且员工负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。在这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。

3. 特殊情形：

   • 即使在不能认定为工伤的情况下，如果公司存在过错，如安排了不合理的工作任务导致员工在下班途中过于疲劳而发生事故，公司也可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。

综上所述，员工上班路上骑电动车和另一辆电动车相撞，公司是否需要赔偿，需综合考虑事故的具体情况和工伤的认定条件。如果符合工伤认定条件，公司将承担相应的法律责任；如果不符合，但公司存在过错，也可能需要承担民事赔偿责任。因此，建议员工在发生事故后，及时申请工伤认定，并妥善保留相关证据材料，以便后续处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。