工伤认定一年后，公司通常很难推翻该认定结果。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法定救济途径及期限：

   • 根据《工伤保险条例》，如果公司对工伤认定结论不服，可以在自知道该具体行政行为之日起60日内，依法申请行政复议；或者，在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内，依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 这两个期限是法定的救济途径期限，超过这些期限，公司通常就无法再通过这些常规方式来推翻工伤认定了。

2. 逾期后果：

   • 如果公司在上述法定期限内没有提出异议，那么工伤认定结论就会生效。
   • 一年时间已经远远超过了法定的复议和诉讼期限，因此，公司一般无法再通过法定救济途径推翻已生效的工伤认定。

3. 特殊情形：

   • 尽管一般情况下难以推翻，但如果存在新的证据，且这些证据能够证明原工伤认定存在重大错误，比如事实认定不清、适用法律错误等，公司可以尝试向相关部门反映情况，申请复查或重新认定。
   • 然而，这种情况下成功推翻的难度很大，并且公司需要承担举证责任，即提供足够的证据来支持其主张。

综上所述，工伤认定一年后，公司通常很难推翻该认定结果。如果公司确实有新的证据能够证明原认定存在重大错误，并且希望尝试推翻，建议尽快咨询专业律师，评估推翻的可能性，并准备充分的证据来支持其主张。不过，在大多数情况下，公司还是需要尊重并接受已生效的工伤认定结论。