外企把员工从质量部调到生产部，并不直接构成违规。但这一行为是否违规，还需根据具体情况，从以下几个方面进行深入分析：
劳动合同约定：
- 如果员工的劳动合同中明确规定了工作岗位或部门，并且外企在未与员工协商一致的情况下擅自调动，那么这种调动可能违反了劳动合同的约定，从而构成违规。
- 如果劳动合同中未明确约定具体岗位或部门，或者约定了企业有权根据经营需要调整员工岗位，那么这种调动通常不被视为违规。
公司规章制度：
- 外企内部可能有关于员工调动的规章制度。如果调动违反了这些规章制度，如未按照规定的程序进行、未征得员工同意等，那么也可能构成违规。
- 如果公司规章制度中明确规定了调动的条件和程序，并且外企按照这些规定进行了调动，那么这种调动通常是合规的。
劳动法规：
- 从劳动法规的角度来看，企业有权根据经营需要合理调整员工的工作岗位。但这一调整应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害员工的合法权益。
- 如果调动导致员工的薪资待遇、工作条件等发生重大变化，且未与员工协商一致，那么这种调动可能违反了劳动法规的相关规定，从而构成违规。
综上所述，外企把员工从质量部调到生产部是否违规，取决于劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法规的具体规定。如果调动符合这些规定，那么就是合规的；如果违反了这些规定，那么就可能构成违规。因此，在面临类似情况时，员工应当仔细审查自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定自己的权益是否受到侵害，并在必要时寻求法律援助。