生产部以帮忙为由不让别的部门员工回归自己岗位工作，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与岗位约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同中应明确约定工作岗位、工作内容等。如果劳动合同中明确规定了员工的具体岗位和工作内容，而生产部未经员工同意，擅自改变其工作岗位或阻止其回归原岗位，这可能构成对劳动合同的违反。
- 建议：员工应首先查看自己的劳动合同，确认其中关于工作岗位的约定。如果生产部的行为违反了劳动合同，员工有权要求回归原岗位或寻求法律救济。
公司规章制度与内部管理：
- 公司内部可能有关于员工调动、岗位变更的规章制度。如果这些规章制度合法、合理，并且已经向员工公示或告知，那么生产部按照规章制度行事可能不构成违法。
- 但需要注意的是，即使公司有相关规章制度，也不能违反法律法规的强制性规定，如不能剥夺员工的劳动权利、不能违反最低工资标准等。
- 建议：员工应了解公司的相关规章制度，并判断生产部的行为是否符合这些规定。如果认为生产部的行为不合理或违法，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
帮忙的性质与合理性：
- 如果生产部要求其他部门员工帮忙是出于临时性、紧急性的需要，并且这种帮忙是合理的、不损害员工利益的，那么可能不构成违法。
- 但如果生产部长期、无偿地占用其他部门员工的劳动力，或者这种帮忙对员工造成了实质性的损害（如影响原岗位工作、导致收入减少等），那么这种行为可能构成违法。
- 建议：员工应评估帮忙的性质和合理性。如果认为帮忙不合理或对自己造成了损害，可以与生产部沟通或向公司反映情况。
可能的法律后果：
- 如果生产部的行为构成违法，员工有权要求回归原岗位、获得相应的劳动报酬或寻求其他法律救济。
- 在极端情况下，如果生产部的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
- 建议：在采取法律行动前，员工应收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结与建议：生产部以帮忙为由不让别的部门员工回归自己岗位工作是否违法，需结合劳动合同、公司规章制度、帮忙的性质与合理性等多方面因素来判断。如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，建议首先与公司沟通协商；如果协商无果，可以寻求法律救济或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。