外企卖给私企这一行为本身，并不直接等同于变相调岗。调岗通常指的是用人单位与劳动者协商一致，对劳动者的工作岗位进行调整。而外企卖给私企，更多涉及的是企业所有权的变更或企业间的并购，并不直接涉及劳动者工作岗位的变动。不过，这一变化可能间接影响到劳动者的工作岗位，具体分析如下：
一、企业并购与调岗的直接关联性
企业并购的本质：外企卖给私企，本质上是一种企业并购行为，可能涉及资产转让、股权转让等多种形式。这种并购行为主要关注的是企业所有权的变更，而非劳动者工作岗位的调整。
调岗的定义：调岗是指用人单位与劳动者协商一致，对劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等进行变更。它通常发生在用人单位内部，是用人单位根据生产经营需要或劳动者个人能力、表现等因素进行的调整。
二、企业并购可能间接影响调岗的情况
业务整合与岗位调整：在企业并购后，新企业可能会对原有业务进行整合，优化资源配置。这一过程中，可能会涉及到部分岗位的撤销、合并或新增，从而间接影响到劳动者的工作岗位。但这种情况下的岗位调整，仍然需要遵循调岗的法定程序，即与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
劳动合同的继续履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使外企卖给私企，劳动者的原劳动合同仍然有效，新企业应当继续履行原劳动合同中的各项条款，包括工作岗位、工作内容等。
三、劳动者应对企业并购的建议
关注劳动合同变更：如果企业并购后，新企业提出调整劳动者的工作岗位，劳动者应当仔细审查变更劳动合同协议的内容，确保自己的权益不受损害。如果不同意变更，可以拒绝签订，并要求新企业继续履行原劳动合同。
了解新企业情况：劳动者可以主动了解新企业的经营状况、业务范围等信息，以便更好地适应新的工作环境和岗位要求。
寻求法律援助：如果劳动者在与企业就调岗问题产生争议时，可以寻求专业律师的法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，外企卖给私企并不直接等同于变相调岗。但企业并购可能间接影响到劳动者的工作岗位，劳动者应当关注劳动合同的变更情况，了解新企业情况，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。