公司不挣钱想辞退员工，这一行为是否合法，取决于具体的辞退原因和程序是否符合法律规定。下面我将从几个角度进行详细分析：
合法辞退的情形：
- 如果员工在试用期内不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作，或者劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的辞退情形：
- 如果员工因医疗期满不能胜任工作，或者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议，公司可以辞退员工，但需支付经济补偿。
违法辞退的情形及后果：
- 如果公司无正当理由辞退员工，或者违反法定程序辞退员工，或者在特殊情形下（如女职工孕期、产期、哺乳期，或员工因职业病、工伤丧失劳动能力，或患病在医疗期内）无正当理由辞退员工，这些都属于违法辞退。公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，公司不能仅仅因为“不挣钱”就随意辞退员工。辞退员工必须基于合法的理由，并按照法律规定的程序进行。如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，并及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。