拿了经济补偿金后发现违规解除，一般不能再主张2n的赔偿。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确“n”和“2n”的含义。在劳动法中，“n”通常代表根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；“2n”则是指违法解除劳动合同的赔偿金，即按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

现在，我们根据问题来分析：

1. 已经拿了经济补偿金：这意味着你与用人单位之间已经就解除劳动合同达成了一定的协议，并且你已经接受了经济补偿金。这通常意味着双方对于解除劳动合同的条件、补偿等已经达成了一致。

2. 发现违规解除：如果你在拿了经济补偿金之后，发现用人单位在解除劳动合同时存在违规行为（如未经法定程序、违反法律规定等），那么你需要考虑的是，这种违规行为是否影响了你之前与用人单位达成的协议。

   • 如果违规行为确实影响了你之前达成的协议，并且导致你的权益受损，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况下，你通常不能简单地要求用人单位再支付2n的赔偿金，因为你们之前已经就经济补偿金达成了一致。
   • 如果违规行为与你之前达成的协议无关，或者虽然有关但并未导致你的权益受损，那么你可能无法再主张额外的赔偿。

3. 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同的，确实需要向劳动者支付二倍的赔偿金。但这一规定通常适用于用人单位未经法定程序或违反法律规定解除劳动合同的情况，并且劳动者在此之前未接受任何经济补偿。

综上所述，如果你已经拿了经济补偿金，并且发现用人单位存在违规解除的情况，你一般不能再主张2n的赔偿。但你可以根据具体情况，考虑是否通过法律途径来维护自己的其他权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。