关于您提出的“不发奖金是否可以要求经济补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，要明确的是，奖金作为劳动报酬的一部分，其发放应遵循劳动合同和公司的相关规定。如果用人单位未按照约定或规定发放奖金，确实可能构成对劳动者权益的侵害。
一、经济补偿金的可能性
在用人单位不发奖金的情况下，劳动者是否有权要求经济补偿金，主要取决于以下几个因素：
用人单位是否存在违法情形：如用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括奖金），则可能构成违法。此时，劳动者有权根据《劳动合同法》等相关法律法规，主张经济补偿金。
劳动合同或公司规定：如果劳动合同或公司明确规定了奖金的发放条件和标准，且用人单位未按照这些规定执行，那么劳动者也有权要求相应的补偿。
二、经济补偿金的计算
如果劳动者确实有权要求经济补偿金，那么其计算方式通常如下：
按工作年限计算：经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的“月工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、申请仲裁的时效
劳动者如果因用人单位不发奖金而申请仲裁，需要注意仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系已经终止，那么劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
四、建议与注意事项
收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、公司规定、奖金发放记录等，以证明用人单位存在违法情形。
咨询专业人士：在申请仲裁前，建议劳动者咨询专业的劳动法律人士，以了解自己的权益和可能的法律后果。
综上所述，如果用人单位未按照约定或规定发放奖金，劳动者在符合一定条件下是有权要求经济补偿金的。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，还需要根据具体情况和相关法律法规来判断。