签了劳务合同被公司辞退了，是可以考虑通过法律途径维护自己的权益的，但具体能否“告”以及如何“告”，需要依据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但无论是哪种合同，如果用人单位的辞退行为违反了合同约定或相关法律规定，劳动者都有权寻求法律救济。

1. 确认辞退的合法性：

   • 你需要仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于合同终止、解除的部分，以及是否有关于辞退的特别约定。
   • 同时，也要了解相关法律法规对于辞退的规定，比如是否存在不得辞退的情形，如孕期、产期、哺乳期等。

2. 若辞退不合法，你的权益：

   • 如果确认用人单位的辞退行为不合法，你有权要求用人单位继续履行劳务合同，或者要求支付相应的经济补偿。
   • 在这种情况下，你可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。

3. 准备证据：

   • 无论你是选择协商、仲裁还是诉讼，都需要准备充分的证据来支持你的主张。这些证据可能包括劳务合同、辞退通知书、工资单、工作记录等。

4. 注意法律程序：

   • 在整个过程中，你需要遵循法律程序，先仲裁后诉讼，不能直接向法院起诉。
   • 同时，也要注意诉讼时效的问题，不要错过了法律规定的维权期限。

综上所述，签了劳务合同被公司辞退了，你能否“告”以及如何“告”，取决于辞退的合法性以及你手中的证据。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。我是张明珠律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域，如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。